连续上24小时的班休息3天，这样的工作安排是否违法，主要取决于是否违反了劳动法的相关规定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
   • 如果连续上24小时的班，显然已经超过了每日工作时间不超过八小时的规定。

2. 加班与休息：

   • 《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 连续上24小时的班，即使后续安排休息3天，也可能因为单次工作时间过长而违反加班时长的限制。

3. 健康与休息权益：

   • 劳动者享有休息和休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。
   • 连续工作24小时可能对劳动者的身体健康造成严重影响，不符合劳动法保护劳动者健康的精神。

4. 特殊情况考虑：

   • 某些特殊行业或岗位，如医疗、应急救援等，可能存在连续工作较长时间的情况。但这些情况通常会有相应的法律或政策规定，且会采取轮班、调休等方式确保劳动者的休息权益。

综上所述，连续上24小时的班休息3天，在一般情况下是违反劳动法的。因为它既超过了每日工作时间的限制，也可能违反了加班时长的规定，且可能损害劳动者的身体健康。建议用人单位合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。