针对您提出的“停工留薪期延长后续工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的基本概念。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。
关于停工留薪期的期限，通常是不超过12个月的。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月，也就是说，最长可以达到24个月。
现在，我们重点来解答您关心的延长后续工资怎么发的问题：
延长期间工资发放原则：
- 在停工留薪期延长期间，职工的原工资福利待遇仍然保持不变。这意味着，无论停工留薪期是否延长，职工都应按照其工伤前的工资标准来领取工资。
工资发放的具体内容：
- 工资发放应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资），这些均应按照职工工伤前的标准按月支付。例如，如果职工工伤前每月应发工资总计为6500元，那么在停工留薪期及其延长期间，也应按此标准发放。
特殊情况的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资发放可能会根据具体情况按照病假等相关规定来处理。但需要注意的是，这种情况下的工资发放标准可能会与停工留薪期内的标准有所不同。
单位不依法发放工资的处理途径：
- 如果单位不依法发放停工留薪期及其延长期间的工资，职工可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。
- 必要时，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工资计算基数的争议解决：
- 在确定工资发放标准时，如果劳动合同中有明确约定，则优先参考劳动合同中的约定。
- 若劳动合同无约定，则依据集体合同中的相关条款来确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照职工本人正常劳动应得的工资来确定工资发放标准。
综上所述，停工留薪期延长后续工资的发放应遵循“原工资福利待遇不变”的原则，确保工伤职工的基本权益得到保障。如果单位不依法发放工资，职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。