离职后能否去原公司要东西，这主要取决于你要取回的物品的性质以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 个人物品：

   • 如果你离职后仍有个人物品遗留在原公司，如衣物、私人物品等，你完全有权要求公司归还。这是基于物权法的原则，个人对其所有物享有占有、使用、收益和处分的权利。
   • 建议：在离职时，最好与公司进行物品交接，确保个人物品没有遗漏。如果离职后才发现有物品遗留，可以与公司协商取回，公司通常也会配合。

2. 工作相关物品：

   • 对于工作相关的物品，如公司配备的电脑、手机、办公用品等，这些通常属于公司的财产。在离职时，你需要按照公司的规定进行归还。
   • 例外情况：如果公司明确表示某些工作物品可以归你所有（如某些特定的工具或设备，且公司已明确说明），或者你在离职时与公司有特别的约定（如以优惠价格购买等），那么你可以根据这些约定来处理。
   • 建议：在离职前，最好与公司明确工作物品的归还事宜，避免离职后产生纠纷。如果公司要求归还的物品中有你个人购买的或已支付费用的部分，应与公司协商处理。

3. 未结清的薪资或福利：

   • 如果你离职时还有未结清的薪资、奖金、提成或未享受的福利等，你有权要求公司支付或提供。这是基于劳动合同法的原则，劳动者有权获得其应得的劳动报酬和福利。
   • 建议：在离职时，与公司确认薪资和福利的结算情况，并保留好相关证据（如工资条、奖金发放记录等）。如果离职后发现公司未支付或未提供应得的薪资或福利，可以与公司协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 公司机密或敏感信息：

   • 如果你在职期间接触过公司的机密或敏感信息，离职后你有义务保守这些秘密，不得擅自泄露或用于其他用途。这是基于劳动合同中的保密条款或竞业限制条款（如果存在的话）。
   • 建议：在离职前，与公司确认保密义务和竞业限制的具体内容，并严格遵守。如果离职后违反这些义务，可能会面临法律责任。

总结来说，离职后能否去原公司要东西，主要取决于你要取回的物品的性质以及公司的相关规定。对于个人物品，你有权要求归还；对于工作相关物品，通常需要按照公司规定归还；对于未结清的薪资或福利，你有权要求支付或提供；对于公司机密或敏感信息，你有义务保守秘密。如果有任何疑问或纠纷，建议与公司协商解决，或咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。