即使工伤未评到等级，您仍然有权要求公司赔偿一些合理的损失，主要包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的护理费和交通费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。即使工伤未评到等级，这些合理的医疗费用也应由公司承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，最长不超过24个月。这意味着，即使工伤未评到等级，您在停工留薪期内仍然有权获得与原工资相同的待遇。
护理费：
- 如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果公司未安排护理，而是由您自行安排，那么公司应支付您实际支出的护理费用。
交通费：
- 如果因工伤需要到统筹地区以外就医，您有权要求公司支付交通费。交通费通常包括往返的火车票、汽车票、船票等费用，以及必要的住宿费和伙食补助费。
额外建议：
- 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等文件。这些证据将在您要求公司赔偿时起到关键作用。
- 与公司协商：在提出赔偿要求时，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果您对工伤赔偿的法律程序或标准不熟悉，或者公司拒绝赔偿，您可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，即使工伤未评到等级，您仍然有权要求公司赔偿合理的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。