即使工伤留下大面积疤痕但未评到等级，您依然有权向公司主张多项赔偿，且可通过协商或法律途径维护权益。以下是具体分析：

一、未评残仍可主张的赔偿项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未达到伤残等级，您仍可主张以下赔偿：

1. 医疗费用
   包括诊断费、检查费、药品费、住院费等因工伤治疗产生的合理费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 护理费
   若治疗期间需要护理，用人单位应承担护理费用。
4. 住院伙食补助费
   按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
5. 交通费、食宿费
   若需到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意，可主张交通费和食宿费。

二、协商赔偿的步骤与建议

1. 收集证据

   • 工伤认定决定书（证明工伤事实）；
     
   • 医疗票据、诊断证明、病历等（证明治疗费用）；
     
   • 工资流水、劳动合同（证明停工留薪期工资标准）；
     
   • 护理证明（如需护理）。

2. 与公司协商

   • 明确诉求：列出赔偿项目及金额（如医疗费5000元、停工留薪期工资3个月×8000元=24000元等）；
     
   • 引用法律依据：说明未评残不等于无赔偿，强调公司应承担的责任；
     
   • 协商技巧：保持冷静，避免情绪化，可提出分期支付等灵活方案。

3. 协商不成时的处理

   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 单位未缴工伤保险的责任：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
3. 后续康复费用：若疤痕影响功能或需整容，可另行主张相关费用（需提供医疗证明）。

四、示例协商话术

“公司您好，我因工伤留下疤痕，虽未评残，但根据《工伤保险条例》，我仍有权主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。我已整理好相关票据和证明，希望公司能依法处理。若协商不成，我将通过劳动仲裁维护权益。”

建议：先尝试与公司友好协商，若公司拒绝或拖延，及时申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。