工伤留疤是可以要求公司赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿的法律依据与前提
根据相关法律法规，劳动者因工作原因遭受事故伤害导致身体留下疤痕，属于工伤范畴。单位应当依法承担赔偿责任，但前提是该疤痕需被认定为工伤。因此，劳动者应及时向单位提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的关键一步。
二、赔偿的范围与标准
- 若疤痕影响劳动能力并被鉴定为伤残等级：
- 公司需按工伤保险规定赔偿，如支付一次性伤残补助金等。具体赔偿金额会根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等，具体依据《工伤保险条例》规定）。
- 若未达伤残等级但影响容貌：
- 员工可要求公司支付适当后续祛疤治疗费用。这部分费用需根据实际治疗情况确定，员工应保留好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据。
- 精神损害赔偿：
- 一般情况下，工伤留疤单纯申请精神损害赔偿，公司通常不承担。因为工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，主要赔偿项目为医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。精神损害赔偿一般适用于侵权行为，需符合侵权责任构成要件。不过，如果疤痕严重影响容貌等，达到毁容程度并构成伤残等级，在工伤赔偿中可结合伤残等级获得相应补偿，但这并非单纯的精神损害赔偿。
三、赔偿的承担主体
- 若公司已缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体依据《工伤保险条例》规定）。
- 若公司未缴纳工伤保险：
- 公司承担全部赔偿责任，包括上述应由工伤保险基金支付的费用以及公司应自行承担的费用（如后续祛疤治疗费用等）。
四、维权建议
- 及时申请工伤认定：
- 自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
- 协商与法律途径：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额。若与公司协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工伤留疤是可以要求公司赔偿的，但具体赔偿范围、标准与承担主体需根据实际情况确定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。