结论前置：工伤后留疤是否需要赔钱，主要取决于疤痕是否构成伤残以及具体情况。若构成伤残，则可获得相应的伤残赔偿；若不构成伤残，但疤痕治疗产生了合理费用，也可要求赔偿医疗费用等。
一、构成伤残的情况
伤残鉴定与等级：
- 工伤后，若疤痕影响劳动能力或容貌，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定内容主要针对瘢痕面积、位置及对容貌和功能的影响。
- 伤残等级分为十级，从一级到十级，程度逐渐减轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目与标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
二、不构成伤残但产生医疗费用的情况
医疗费用赔偿：
- 若疤痕治疗产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，可从工伤保险基金支付。
- 包括检查费、手术费、药费等合理且必要的治疗费用。
其他相关费用：
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：若住院治疗或到统筹地区以外就医，相关费用可从工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
三、特殊情况：整容费用
- 若疤痕需要进行后续整容治疗以恢复容貌和功能，且该治疗合理必要，其费用可由工伤保险基金支付或由用人单位承担，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
四、建议与行动步骤
- 及时申请工伤认定：确保在事故伤害发生之日起30日内（单位申请）或1年内（个人申请）提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，及时申请劳动能力鉴定。
- 收集证据材料：包括医疗记录、费用清单、伤残鉴定报告等，以支持赔偿请求。
- 协商或法律途径：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：工伤后留疤是否需要赔钱，需根据具体情况判断。若构成伤残，可获得相应的伤残赔偿；若不构成伤残但产生医疗费用，也可要求赔偿。在整个过程中，及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、收集证据材料并积极与用人单位沟通协商是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。