工作中面部受伤留疤，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。具体来说，这主要涉及到工伤认定和赔偿的问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定条件
- 劳动关系确认：首先，需要确认你与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
- 工伤认定申请：在确认劳动关系后，如果面部受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么应认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，你可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：包括因治疗脸部疤痕所产生的检查费、手术费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果伤情严重到需要护理，生活不能自理的，由单位负责或工伤保险基金支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果合同终止或解除，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 整容费用：若脸上的疤痕需要进行后续整容治疗以恢复容貌和功能，且该治疗合理必要，其费用可由工伤保险基金支付或由用人单位承担，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
三、特殊情况与建议
- 伤残等级评定：伤残等级是确定赔偿标准和项目的关键。应由专业机构进行劳动能力鉴定，针对脸部留疤，主要鉴定瘢痕面积、位置及对容貌和功能的影响。
- 协商与法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，你可以先尝试与用人单位协商，要求按规定支付赔偿费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 精神损害抚慰金：虽然工伤保险条例中没有直接规定“毁容费”或“疤痕费”，但考虑到疤痕对个人形象、就业和社交可能产生的不利影响，你可以在协商或诉讼过程中，根据实际情况提出合理赔偿要求，包括精神损害抚慰金。
四、行动建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 收集并保存证据：包括医疗记录、费用清单、伤残鉴定报告、劳动合同、工资支付凭证等，这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
- 了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和赔偿标准。
在工作中面部受伤留疤的情况下，你有权要求赔偿。但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、地区及案情等因素综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。