工作中脸部受伤留下疤痕，通常是有赔偿金可以申请的。具体赔偿情况需根据是否构成工伤、伤残等级以及具体的赔偿项目与数额来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在正常的工作时间内，身处工作场所之中，由于工作方面的原因而受到事故伤害的，应当被认定为工伤。例如，在操作机器时因机器故障导致脸部受伤并留下疤痕。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，涉及的赔偿项目较多，包括医疗费、停工留薪期的工资、生活护理费等。就伤疤相关而言，主要是后续为恢复所产生的康复费用等。
- 若面部伤痕严重影响美观，可能进一步触发伤残级别赔偿。具体的赔偿数额需根据伤残程度、治疗费用等多方面因素进行综合评估与确定。
赔偿流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定主张赔偿。
二、人身损害赔偿（非劳动关系）
适用情形：
- 若劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是雇佣关系等其他关系，则按人身损害赔偿标准进行赔偿。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。
- 若面部伤痕对个人的精神影响较大，可主张精神损害抚慰金。具体数额需根据疤痕对个人的精神影响程度、当地平均生活水平等因素综合判定。
赔偿流程：
- 进行伤残鉴定，确定伤残等级后，向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
三、精神损害赔偿的特别考虑
- 在工伤案件中，一般主要进行工伤认定及享受工伤保险待遇，通常较少单独主张精神损害赔偿。
- 但如果该伤害符合侵权责任的构成要件，比如因用人单位存在故意或重大过失导致劳动者受伤留疤，且对劳动者精神造成严重损害，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，劳动者有权主张精神损害赔偿。
- 判断是否“严重精神损害”，要结合伤疤的位置、大小、对劳动者日常生活、工作、社交及心理等多方面的影响程度。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时申请，以免错过时效。
- 保留好相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：若赔偿问题复杂或与雇主、保险公司无法达成一致，应及时向我咨询，了解法律程序和维权方式。
总结来说，工作中脸部受伤留下疤痕，通常可以申请赔偿。具体赔偿情况需根据是否构成工伤、伤残等级以及具体的赔偿项目与数额来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。