结论前置：在单位上班期间突发疾病，经抢救五天后死亡，是否给予赔偿需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则依法享受工伤保险待遇；若不符合，则一般不能按工伤赔偿，但可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。

一、认定为工伤的情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，工伤职工在治疗期间还享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些费用均从工伤保险基金支付。

二、未认定为工伤的情形

如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：

1. 单位人道主义补偿：

   • 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。

2. 医保待遇：

   • 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。

三、处理流程与建议

在处理此类事件时，应及时申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：遇到此类情况的职工或其近亲属，应及时了解并收集相关证据，如医疗证明、死亡证明、工作记录等，以便在申请工伤认定或寻求其他补偿时提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的法律流程和注意事项，以便更好地维护自身权益。