上班期间突发疾病抢救72小时内死亡，若不符合工伤认定条件，则无法按照《工伤保险条例》获得具体的赔偿金额；若符合特定条件，则可能视同工伤并进行相应赔偿。

一. 工伤认定条件与赔偿

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若抢救时间超过48小时，即72小时内死亡，通常不符合工伤的直接认定条件。

2. 赔偿项目：若能被认定为工伤（或在48小时内死亡），赔偿项目包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二. 非工伤情况下的处理

若抢救超过48小时，不符合工伤认定条件，单位可能不承担直接的工伤赔偿责任。但在此情况下，可以探讨单位是否应承担其他人道主义补偿或依据其他法律法规进行赔偿。这通常取决于单位的规定、劳动合同以及相关法律法规的综合判断。

三. 建议与后续步骤

1. 核实具体情况：首先，需要核实员工的确切死亡时间、抢救过程以及是否与工作有直接关联。

2. 咨询专业意见：由于此类情况涉及复杂的法律判断，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以获取最准确和适用的法律意见。

3. 准备相关证据：为可能的协商或法律程序准备充分的证据，如医疗记录、工作证明、抢救记录等。

4. 与公司协商：在明确法律框架内，与公司进行协商，探讨可能的补偿方案。

综上所述，上班期间突发疾病抢救72小时内死亡，其赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。若不符合工伤认定条件，则赔偿问题需通过其他途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。