关于70岁以上女性在单位上班期间突发疾病死亡，赔付金额的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果70岁以上的女性员工在单位上班期间突发疾病，并在48小时之内死亡，那么她的死亡可以被视同为工伤。
特殊情况考虑：
- 需要注意的是，70岁以上的员工可能已经超过了法定退休年龄，并且可能已经享受养老保险待遇。在这种情况下，她们与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 如果构成劳务关系，那么工伤认定可能不再适用，而是需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。但在此情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），仍可能需要承担相应的赔偿责任。
二、赔付金额的计算（假设构成工伤）
如果构成工伤，赔付金额将主要包括以下几部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 需要注意的是，70岁以上的员工可能已经没有需要供养的亲属，或者供养亲属的抚恤金标准可能因具体情况而有所不同。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、不构成工伤的情况下的赔付
如果不构成工伤，而是构成劳务关系中的侵权责任，那么赔付金额将取决于用人单位的过错程度、员工的实际损失以及相关法律法规的规定。在这种情况下，赔付金额可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，但具体数额需要依据实际情况和法院判决来确定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，用人单位或家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类事件时，应保留好相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于此类事件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议家属在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，70岁以上女性在单位上班期间突发疾病死亡的赔付金额取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。如果构成工伤，赔付金额将主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不构成工伤，则赔付金额将取决于用人单位的过错程度和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。