出国务工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、辞退的原因以及务工所在国的劳动法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、有补偿的情形
协商解除劳动合同
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据一般劳动法原则（类似《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的精神，具体需参照务工国法律），用人单位通常需要支付经济补偿。补偿标准可能按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一定比例的月工资，具体比例需根据务工国法律确定。
用人单位预告解除
- 若您因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，且这些原因符合务工国劳动法的规定，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
经济性裁员
- 如果用人单位因破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合务工国劳动法的规定程序，那么被裁减的员工通常有权获得经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订外，如果劳动合同期满终止，且务工国劳动法规定在此情况下用人单位应支付经济补偿，那么您有权获得补偿。
二、无补偿的情形
过失性辞退
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可能根据务工国劳动法规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动合同中的特别约定
- 如果劳动合同中明确约定了在某些情况下用人单位可以无补偿辞退员工，且这些约定不违反务工国劳动法的强制性规定，那么用人单位可能无需支付补偿。
三、赔偿金的情形
- 如果用人单位违反务工国劳动法规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准可能根据务工国法律确定，通常是经济补偿标准的一定倍数。
四、综合考虑因素及建议
- 劳动合同约定：首先，您应仔细审查劳动合同中关于辞退补偿的条款，了解自己的权益。
- 辞退原因：了解用人单位辞退您的具体原因，判断是否符合务工国劳动法的规定。
- 务工国劳动法律法规：由于不同国家的劳动法律法规存在差异，您应咨询当地劳动法律专业人士或查阅相关法律条文，以了解具体的补偿金额、方式及程序。
举例说明：假设您在某国务工，因用人单位经济性裁员而被辞退。如果该国劳动法规定经济性裁员需支付经济补偿，且您在该单位工作了5年，那么您可能有权获得相当于5个月工资的经济补偿（具体月数需根据该国法律确定）。
最后建议：出国务工涉及复杂的法律关系和跨国法律适用问题，如果您遇到被辞退的情况，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况为您提供更准确的法律建议。