退休人员外出务工被辞退，通常情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况：无经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休人员继续工作并与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。由于劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿的规定约束，因此退休人员被辞退时，一般无法获得经济补偿。
- 实际案例：例如，某退休人员被公司返聘后，因公司业务调整被辞退。由于双方形成的是劳务关系，该退休人员无法依据《劳动合同法》主张经济补偿。
特殊情况：可能获得补偿或赔偿
- 存在书面合同且约定补偿条款：若退休人员与用人单位签订了书面协议，且协议中明确约定了辞退时的补偿标准，那么用人单位需按约定支付补偿金。这种情况下，退休人员有权依据合同条款要求补偿。
- 未依法缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：根据最高人民法院相关解释，若用人单位未为劳动者办理社会保险手续且无法通过补缴享受养老保险待遇，导致劳动者达到退休年龄后无法享受相应待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失。此处的“损失”可能包含应得的经济补偿部分。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 违法解除劳务关系的赔偿责任：虽然用人单位单方解除劳务合同不构成劳动法意义上的“违法解除”，但如果用人单位无正当理由单方解除劳务合同，仍需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括实际损失（如已发生但未支付的报酬）和可得利益损失（如预期收入）。
法律建议：
- 对于退休人员而言，在接受返聘或外出务工时，应尽量与用人单位签订书面协议，并明确约定辞退时的补偿标准，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险或存在其他违法行为，退休人员可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
- 在遇到辞退等情况时，退休人员应咨询专业律师（如我），了解自己的具体权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
总之，退休人员外出务工被辞退是否有补偿待遇，取决于多种因素。在一般情况下是没有经济补偿的，但在特殊情况下可能获得补偿或赔偿。因此，退休人员在务工时应尽量了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时咨询专业律师。