出国打工几天被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

如果劳动者因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错被辞退，那么用人单位无需支付补偿。这种情况下，即使劳动者只工作了几天，也没有权利要求补偿。

二、违法辞退的情况

如果辞退原因不合法，即属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：

1. 赔偿标准：

   • 用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 违法解除劳动合同的赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：假设劳动者只工作了几天（按不满六个月计算），月工资为5000元，那么经济补偿就是半个月工资，即2500元。违法解除劳动合同的赔偿金则为2500元 × 2 = 5000元。但需要注意的是，由于实际工作天数很少，具体赔偿金额可能会根据实际情况和当地劳动法规有所调整，且可能涉及日工资的计算等问题。不过，从原则上来讲，劳动者仍有权要求一定的赔偿。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。
2. 仲裁：协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
3. 诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果您遇到了出国打工被辞退的情况，并且认为辞退原因不合法，那么您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关的证据材料。如果对仲裁结果仍然不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议，当然，您也可以直接向我咨询。