标准工时制下是可以实行轮班工作的，但需满足以下条件并注意相关事项：

1. 符合标准工时制的核心要求
   标准工时制的核心是每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，且需保证劳动者每周至少休息1日。若轮班安排未突破这一总时长限制（例如通过早、中、晚班轮换，但每周总工时仍控制在40小时内），则属于合法操作。例如，某企业实行“三班两运转”模式（如早班8小时、晚班8小时，轮换后每周总工时40小时），符合标准工时制。

2. 需依法支付加班费或安排补休
   若轮班导致劳动者单日工作时间超过8小时或每周超过40小时，超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资150%的加班费（工作日延长工时）或200%的工资报酬（休息日工作且未补休）。例如，若轮班制要求劳动者在周末上班，且未安排补休，则需支付双倍工资。

3. 保障劳动者健康与休息权
   轮班制可能涉及夜班或跨时段工作，用人单位需遵守《劳动法》关于特殊工时的规定。例如，安排劳动者连续夜班时，应提供必要的健康检查、补贴或调整轮班周期，避免过度疲劳。若轮班制导致劳动者长期无法获得连续休息（如频繁倒班），可能被认定为侵犯休息权，需承担法律责任。

实务建议：

• 用人单位在实施轮班制前，应与劳动者协商一致，并通过民主程序（如职工代表大会）制定轮班方案，确保方案透明、合理。
  
• 定期核查轮班安排是否符合工时限制，避免因计算错误导致违法加班。
  
• 关注劳动者健康状况，对夜班或高强度轮班岗位提供额外保障措施（如健康补贴、调休优先权等）。
  

若您对轮班制的具体实施或劳动争议处理有进一步疑问，可直接向我咨询。