轮班制是否属于标准工时，这主要取决于轮班制下劳动者的工作时间是否符合国家关于标准工时的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断轮班制是否属于标准工时的核心依据。

对于轮班制而言，如果其安排能够确保劳动者每日的工作时间不超过八小时，且平均每周的工作时间不超过四十四小时，那么这种轮班制就是符合标准工时制度的，也即是合法的。轮班制一般分为两班或三班制，时间间隔通常为一周，但这并不是判断其是否合法的唯一标准，关键在于工作时间的安排。

此外，如果用人单位因生产经营需要，需要安排劳动者延长工作时间，那么必须经与工会和劳动者协商，并且需要支付加班费用。这是保护劳动者权益的重要规定，也是判断轮班制是否合法的一个重要方面。

综上所述，轮班制是否属于标准工时，主要取决于其具体的工作时间安排是否符合国家关于标准工时的规定。如果轮班制下的工作时间安排符合每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的规定，且需要延长工作时间时已经过协商并支付了加班费，那么这种轮班制就是合法的，也属于标准工时制度的一种形式。