在标准工时制下，双休并非法律强制要求，但用人单位需要确保员工每周至少休息一天，并且总的工作时间不超过法律规定的上限。

首先，我们来明确一下标准工时制的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这是劳动者在正常工作情况下的基本工作时间框架。

接下来，我们谈谈休息日的安排。法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，法律并没有强制要求必须在周六和周日休息。只要用人单位能确保劳动者在一周内至少连续休息24小时，就符合法律对于休息日的最低要求。因此，用人单位可以根据自身的生产经营特点和需要，灵活安排劳动者的休息日。例如，可以安排员工在周一至周五中的某一天休息，或者在周末中的一天工作，另一天休息，甚至可以采取轮休制度等。

当然，对于某些特殊行业或岗位，如医院、交通、餐饮等，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照标准工时制执行。在这种情况下，用人单位需要依法申请特殊工时制度，并确保员工的合法权益得到保障，比如支付加班费或安排补休。

在实际应用中，用人单位在安排员工的工作和休息时间时，应遵守相关法律法规的规定，确保员工每周至少休息一天，并控制总的工作时间不超过法定上限。同时，建议用人单位与员工进行充分沟通协商，制定合理的工作和休息时间安排表，以满足双方的需求和利益。这样既能保障员工的身心健康和工作效率，也能促进企业的稳定和发展。

综上所述，标准工时制并不等同于必须实行双休日制度。用人单位在安排员工的工作和休息时间时，应灵活根据实际情况和法律规定进行安排。