结论前置：上班后诊断出双向情感障碍，单位一般不会直接开除员工，但具体是否会被开除还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，且用人单位不得因劳动者患有疾病（除非该疾病属于法律、行政法规规定禁止从事的特定工作）而解除劳动合同。双向情感障碍并不属于法律、行政法规规定禁止从事的特定工作，因此，单位不能仅凭此病症就开除员工。

2. 医疗期与劳动合同解除：

   • 如果员工因双向情感障碍需要治疗，且符合医疗期的相关规定，那么在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除劳动合同的前提是员工无法胜任工作，且单位已经为员工提供了合理的岗位调整机会。

3. 单位行为合法性判断：

   • 如果单位在员工被诊断出双向情感障碍后，未经合法程序（如未给予医疗期、未进行岗位调整等）就直接开除员工，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工被诊断出双向情感障碍，建议及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，并要求单位给予合理的医疗期和岗位调整。
   • 如果单位存在违法行为，员工可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果双向情感障碍已经严重影响到员工的工作能力和工作表现，且经过治疗仍无法改善，同时员工也无法胜任单位另行安排的工作，那么在这种情况下，单位可能会依据相关法律法规和劳动合同的约定，与员工协商解除劳动合同。但这一过程必须遵循合法、公平、公正的原则，且单位需要支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 上班后诊断出双向情感障碍，并不意味着单位一定会开除员工。员工应了解自己的法律权益，与单位进行积极沟通，并寻求合理的解决方案。
• 如果遇到单位违法行为或争议无法解决的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。