因违法被刑事处罚后，单位保留公职的情况下，以前的工龄通常是算的，但具体还需根据单位性质、相关法律法规及单位内部规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，工龄的计算是连续的，不会因为职工受到刑事处罚而自动中断。这是因为工龄是职工工作经历和贡献的一种体现，与职工是否违法犯罪并无直接关联。

二、不同单位性质下的工龄计算

1. 公务员及事业单位：

   • 对于公务员和事业单位工作人员，如果因违法被刑事处罚但单位保留了公职，其工龄的计算通常遵循《公务员法》及相关事业单位人事管理规定。
   • 在这些规定中，并没有明确规定因违法被刑事处罚后工龄必须中断或不计。因此，在单位保留公职的情况下，以前的工龄一般应当继续计算。

2. 企业单位：

   • 对于企业单位职工，工龄的计算主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规同样没有规定因违法被刑事处罚后工龄必须中断或不计。因此，在单位保留公职（或劳动关系）的情况下，以前的工龄也应当继续计算。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 单位内部规定：

   • 尽管法律法规没有明确规定因违法被刑事处罚后工龄必须中断或不计，但单位内部可能有相关规定。
   • 如果单位内部规定明确规定了因违法被刑事处罚后工龄中断或不计，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能对职工具有约束力。但这种情况较为少见，且需要单位能够证明该规定的合法性和合理性。

2. 刑事处罚对劳动关系的影响：

   • 如果刑事处罚导致职工与单位之间的劳动关系被解除或终止，那么工龄的计算可能会受到影响。
   • 但根据你提供的情况，单位已经保留了公职，说明劳动关系并未被解除或终止，因此工龄应当继续计算。

四、法律建议

1. 查阅单位规定：

   • 建议你首先查阅单位的相关规定，了解单位对于因违法被刑事处罚后工龄计算的具体规定。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果单位规定不明确或存在争议，你可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解他们的解释和看法。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为单位的规定或做法侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

总结来说，因违法被刑事处罚后单位保留公职的情况下，以前的工龄通常是算的。但具体还需根据单位性质、相关法律法规及单位内部规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。