曾经当过公务员后来服过刑的，其服刑前的工龄一般不算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常考虑的是职工连续、稳定的工作时间，且该工作时间应符合法律法规的规定。对于公务员而言，其工龄计算通常遵循国家关于公务员管理的相关规定。
二、服刑对工龄的影响
服刑期间的工龄处理：
- 根据相关规定，职工被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利，仍在原单位工作的，其缓刑期间可以计算为连续工龄；但被判处有期徒刑缓刑，被原单位开除或除名的，缓刑期间不计算连续工龄。
- 对于被判处有期徒刑、无期徒刑或死刑缓期二年执行的罪犯，其服刑期间一律不计算工龄。这是因为服刑期间，罪犯失去了人身自由，无法正常履行工作职责，因此不符合工龄计算的条件。
服刑前的工龄是否保留：
- 一般情况下，如果公务员因犯罪被判处刑罚，其服刑前的工龄通常不会保留。这是因为工龄的计算是基于职工连续、稳定的工作时间，而服刑期间的工作时间被中断，且服刑行为本身违反了法律法规，因此不符合工龄连续计算的要求。
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员在服刑前已经积累了较长的工龄，且服刑后重新就业，那么其重新就业后的工龄可能会从重新就业之日起计算，但服刑前的工龄通常不会与重新就业后的工龄合并计算。
三、具体案例分析
假设某公务员在任职期间因犯罪被判处有期徒，服刑结束后希望重新就业并计算之前的工龄。在这种情况下，由于其服刑期间的工作时间被中断，且服刑行为违反了法律法规，因此其服刑前的工龄通常不会被保留或计算。该公务员重新就业后，其工龄将从重新就业之日起重新计算。
四、法律建议
- 了解相关法律法规：对于涉及工龄计算的问题，建议首先了解国家关于工龄计算的相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确、更全面的法律建议。
- 保留相关证据：在处理工龄计算问题时，建议保留好相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况可能有所不同，工龄的计算也可能受到多种因素的影响。因此，在处理具体案件时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。