受过刑事处罚的人以前的工龄是否计算，需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据相关法律法规，职工因触犯刑律被判刑的（特别是被开除公职或因故意犯罪而被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等），其服刑期间及服刑前的工龄通常不计入连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。

2. 企业职工的特殊情况：

   • 对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能直接计算为连续工龄，但存在一些特殊情况。如果职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。例如，某人在企业工作了5年后被判处拘役6个月，拘役结束后回到原企业工作，若其累计缴纳养老保险费满15年，则其工龄为拘役前的5年加上刑满释放后继续工作并缴纳养老保险的时间。

3. 机关事业单位工作人员的特殊情况：

   • 对于机关事业单位工作人员，也存在一些特殊情况。如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。然而，如果工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限则不能计算为连续工龄。

4. 特定群体或特定情况下的工龄计算：

   • 对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。
   • 另外，如果职工在拘役前是依法行使民主权利或被错误地判处拘役，其工龄应连续计算，不受拘役影响。这是因为劳动者本身并无过错，不应因其被错误追究刑事责任而否定其在此期间的工作贡献。

总结与建议： 工龄的计算对于职工的权益具有重要影响，特别是在涉及退休、养老金等方面时。因此，在处理受过刑事处罚的人以前的工龄计算问题时，应仔细审查具体案件情况，并参考相关法律法规和政策文件。如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。