被判刑后，以前的工龄在一般情况下不能计入后续的工作年限或连续工龄，但存在特定情况下的例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据《关于工作人员受过开除处分或刑事处分以后参加工作年限有关问题的意见》等相关法律规定，一旦工作人员被判刑，其之前的工龄将不再计入后续的工作时间或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。
二、企业职工特殊情况
对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄一般不能直接计算为后续工龄，但存在以下特殊情况：
刑满释放后重新就业：如果职工在刑满释放后重新就业，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限会被认可。这意味着，判刑前的实际缴费年限在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。但需要注意的是，这里的“合并计算”指的是养老保险缴费年限的合并，而非工龄的直接连续计算。
被判处缓刑：若职工被判处缓刑且没有被剥夺政治权利，同时仍在原企业工作，那么缓刑期间可以计算连续工龄，判刑前的工龄也可以连续计算。但这一规定可能因企业政策或地方性法规而有所不同，需具体分析。
三、机关事业单位工作人员特殊情况
对于机关事业单位工作人员，存在以下特殊情况：
受开除公职处分的：根据相关规定，工作人员受开除公职处分的，开除前的工作年限不能计算为连续工龄。
被判处有期徒刑宣告缓刑且未被剥夺政治权利的：如果工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑，没有被剥夺政治权利，并且在原单位留用任职或在缓刑期间安排临时工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算应根据具体情况对待。若缓刑期满后工作表现好，可由主管机关批准，合并计算连续工龄。但这一规定并非绝对，需结合具体政策或地方性法规进行判断。
四、特殊工种与因公被判刑后平反的情况
特殊工种工龄：无论是企业职工还是机关事业单位人员，若涉及特殊工种工龄计算，在被判刑后，判刑前从事特殊工种的工作时间一般不能再折算工龄。
因公被判刑后平反的情况：如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。但这一规定较为特殊，需结合具体案例和政策进行判断。
五、建议与总结
咨询当地政策：由于工龄计算问题涉及多种因素和具体政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。
保留相关证据：无论何种情况，都应保留好与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
综合判断：在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。
总结：被判刑后以前的工龄是否计算需根据具体情况而定。在一般情况下，判刑前的工龄不能计入后续的工作年限或连续工龄。然而，在企业职工和机关事业单位工作人员中，存在一些特殊情况下的例外规定。因此，在处理具体问题时，应综合考虑多种因素并进行具体分析。