被判刑前的工龄在计算一般工龄时应当予以考虑。以下是详细分析：

一. 工龄的定义与计算

• 工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算一般依据职工的实际工作年限来确定。

二. 被判刑前工龄的考量

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第三条主要阐述了劳动者的权利与义务，并未直接提及工龄的计算问题，但工龄的计算通常基于职工与单位之间的劳动关系存续期间。被判刑前的工龄，作为职工与单位劳动关系存续期间的一部分，理应被计入一般工龄。
• 实际执行：在实操中，对于被判刑前的工龄，单位在计算职工的一般工龄时通常会予以考虑。这是因为工龄不仅关乎职工的个人权益，如退休金、年假等，也体现了职工对单位的贡献。

三. 特殊情况说明

• 需要注意的是，虽然被判刑前的工龄在计算一般工龄时应当考虑，但如果职工因犯罪被单位开除或辞退，且相关法律规定或单位规章制度明确规定了开除或辞退后工龄不予计算的情况，那么该段工龄可能不会被计入。

综上所述，被判刑前的工龄在计算一般工龄时应当予以考虑。这是基于职工与单位之间的劳动关系存续期间以及工龄计算的一般原则所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。