关于“公职人员未履行请假手续长期不上班”这一问题，我们可以从以下几个方面来进行分析和解答：
结论前置
公职人员未履行请假手续长期不上班，可能会面临单位的纪律处分，甚至可能构成旷工，严重时可能被辞退或开除。同时，这一行为也可能影响其未来的职业发展、薪资待遇以及社会保险等。
具体分析
纪律处分：
- 公职人员作为国家机关或公共事业单位的工作人员，需要遵守单位的规章制度和劳动纪律。
- 未履行请假手续长期不上班，显然违反了劳动纪律，单位有权根据相关规定给予纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
旷工及后果：
- 旷工是指职工无正当理由旷缺勤、擅自离开工作岗位的行为。
- 公职人员未履行请假手续长期不上班，很可能被认定为旷工。
- 旷工达到一定天数，单位有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与公职人员的劳动关系，即辞退或开除。
对职业发展的影响：
- 公职人员被辞退或开除后，其职业生涯将受到严重影响。
- 这一行为可能被记录在个人档案中，成为未来求职或晋升的障碍。
对薪资待遇的影响：
- 未履行请假手续长期不上班期间，公职人员可能无法获得正常的工资和福利待遇。
- 被辞退或开除后，公职人员将失去原有的工作岗位和薪资待遇。
对社会保险的影响：
- 公职人员在职期间，单位会为其缴纳社会保险。
- 被辞退或开除后，公职人员需要自己承担社会保险的缴纳费用，且可能无法享受原有的社会保险待遇。
法律建议
- 及时沟通：公职人员应尽快与单位沟通，说明情况并补办请假手续，以减轻可能的纪律处分。
- 了解规定：公职人员应详细了解单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为符合规定。
- 寻求帮助：如果公职人员面临被辞退或开除的风险，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律救济途径。
总之，公职人员未履行请假手续长期不上班是一个严重的问题，需要公职人员本身高度重视并尽快采取措施解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。