关于你提出的“老板压工资被迫离职仲裁能得到哪些赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

首先，结论前置：在老板压工资导致你被迫离职的情况下，通过劳动仲裁，你可能有权获得以下赔偿：

1. 拖欠的工资：这是最基本的赔偿，即老板未按时支付的工资部分。
2. 经济补偿金：如果因老板拖欠工资导致你被迫离职，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，你可能有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资水平。
3. 赔偿金：如果老板的行为构成违法解雇或严重违反劳动法规，你还可能有权获得额外的赔偿金。

接下来，详细分析：

1. 拖欠的工资：

   • 根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，老板应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，你可以通过劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：

   • 如果老板的行为构成违法解雇，即没有合法理由就解雇你，或者严重违反劳动法规（如长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），你可能有权获得赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式和具体数额可能因地区、具体案情和法律规定而有所不同。通常，赔偿金会考虑你的工资水平、工作年限、精神损失等因素。

最后，法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决纠纷。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
• 在提起劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的主张。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。