核心结论：您在职期间单位未支付工资，退休后仍有权通过法律途径追讨在职期间的工资，具体可通过协商、投诉或诉讼等方式解决。以下是详细分析：

1. 劳动关系存续期间的工资支付义务
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使您已退休，单位在您在职期间未支付工资的行为仍构成违法，您有权要求补发。

2. 追讨工资的时效问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您在职期间单位持续拖欠工资，时效可能从您离职或退休时重新计算（具体需结合地方司法实践）。建议您尽快主张权利，避免因时效问题影响维权。

3. 追讨工资的途径

   • 协商解决：可先与单位沟通，要求补发工资并保留书面证据（如聊天记录、录音等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

4. 退休后追讨的注意事项

   • 证据收集：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工作证、社保记录等）及工资拖欠证据（如工资条、银行流水、同事证言等）。
     
   • 退休手续影响：若退休手续已办理完毕，不影响您追讨在职期间工资，但需注意退休金与工资是不同法律关系，单位不得以退休为由拒付工资。
     
   • 经济补偿可能性：若单位存在恶意拖欠工资，您可能依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系（即使已退休），并要求经济补偿（需结合具体案情判断）。

建议行动步骤：

1. 整理在职期间的工作证明及工资拖欠证据；
   
2. 优先与单位协商，明确补发工资的时间和方式；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有复杂情况（如单位拒不配合、证据不足等），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

您的情况完全可以通过法律途径解决，不必因退休而放弃权利。如有疑问或需要协助，可直接向我提问。