针对带有针对性质的调岗但不降低薪资的情况，你可以从以下几个角度进行分析和应对：

1. 调岗的合法性审查：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗应当具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：如果调岗明显具有针对性，且没有合理的业务需求或劳动者能力不匹配等正当理由，那么这种调岗可能构成违法。即使薪资未降低，也可能因调岗的非法性而引发劳动争议。

2. 调岗的合理性判断：

   • 合理性标准：调岗应当基于用人单位的生产经营需要，且调整后的工作岗位应当与劳动者的能力、技能、工作经验等相匹配，不能对劳动者的生活造成显著不便。
   • 分析：如果调岗后，你的工作内容、工作环境、工作地点等发生了显著变化，且这些变化并非出于生产经营需要，或者对你的生活造成了显著不便，那么这种调岗可能缺乏合理性。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 拒绝调岗：如果调岗明显不合法或不合理，且你无法接受，你可以明确拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 寻求法律救济：如果用人单位坚持非法或不合理调岗，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明调岗的非法性或不合理性，以及因此给你造成的损失。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在应对调岗过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 及时行动：如果你认为调岗不合法或不合理，应当及时采取行动，避免因拖延而丧失维权时机。

总结来说，面对带有针对性质的调岗但不降低薪资的情况，你应当首先审查调岗的合法性和合理性，然后根据实际情况采取相应的应对策略。如果你无法自行解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。