结论：是否计算双倍工资，需根据具体的工作性质、劳动合同约定以及实际工作情况来确定，不能简单以是否上够一个月或是否包含周末来判断。
分析说明：
双倍工资的计算基础：
- 双倍工资通常指的是加班费中的一部分，即用人单位在劳动者加班时，除支付正常工资外，还需额外支付一定比例的工资作为补偿。
- 根据《劳动法》及相关规定，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不意味着只要周末工作就必然获得双倍工资，还需考虑是否安排了补休以及劳动合同的具体约定。
工作性质与劳动合同的影响：
- 如果劳动者的工作性质本身就包含周末工作，且劳动合同中明确约定了周末工作的工资计算方式（如包含在正常工资中或以其他方式补偿），则可能不额外计算双倍工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定，且用人单位在周末安排了劳动者工作且未安排补休，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
实际工作情况与双倍工资的关系：
- 即使劳动者未上够一个月，但如果周末被安排工作且未补休，仍有权要求双倍工资（当然，需考虑劳动合同的约定和实际工作天数对工资总额的影响）。
- 反之，如果劳动者上够了一个月，但周末工作均已安排补休，则可能不涉及双倍工资的问题。
法律建议：
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于加班、周末工作以及工资计算方式的约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己在周末工作且未获得应有的补偿，可以与用人单位进行沟通，要求解释工资计算方式或提出合理的补偿要求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可能因此引发劳动争议或诉讼。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或非法手段。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。