结论前置：您从派遣公司进入富士康，只上了三天班，是可以申请离职的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣关系下的离职权利
在劳务派遣关系中，您作为被派遣劳动者，与派遣公司建立了劳动关系，而实际用工单位是富士康。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
试用期内的离职：如果您与派遣公司签订的劳动合同中约定了试用期，且您目前处于试用期内，那么您只需提前三日通知派遣公司，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者在试用期内对工作岗位的适应性和选择权。
非试用期内的离职：如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知派遣公司，才能解除劳动合同。这是为了保障用工单位的正常运营和人员安排，避免因劳动者突然离职而给用工单位造成不必要的损失。
二、实际操作中的注意事项
通知方式：无论您是处于试用期还是非试用期，都建议您采用书面形式通知派遣公司您的离职意愿。这样可以确保您的通知行为有据可查，避免后续产生不必要的纠纷。
工作交接：在离职前，您应当与富士康（实际用工单位）进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护职场和谐、保障用工单位正常运营的重要一环。
工资结算：在离职时，您应当与派遣公司结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。如果派遣公司存在拖欠工资等违法行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能面临的法律后果
如果您未按照法律规定提前通知派遣公司而擅自离职，可能会面临以下法律后果：
赔偿损失：如果您的擅自离职给派遣公司或富士康造成了经济损失，派遣公司有权要求您承担赔偿责任。这包括但不限于因您离职而导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。
影响信用记录：在劳务派遣关系中，您的信用记录对于未来的就业和职业发展具有重要意义。如果您的擅自离职行为被记录在信用档案中，可能会对您未来的就业和职业发展产生不利影响。
建议：为了保障您的合法权益和避免不必要的纠纷，我建议您在离职前仔细阅读与派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。同时，按照法律规定提前通知派遣公司并办理好工作交接和工资结算等手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。