当公司辞退员工时，关于未休年假的赔偿或补偿问题，确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。这个问题主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来处理。下面，我将为您详细解答这一问题。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。具体的年休假办法则由国务院来规定。
《职工带薪年休假条例》：该条例第五条规定，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、赔偿/补偿计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。
- 月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
赔偿/补偿金额的计算：
- 对于用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于已经支付了正常工作期间的工资，所以实际上需要额外支付的赔偿/补偿是日工资收入的200%。
- 具体计算公式为：赔偿/补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
三、特殊情况处理
合同解除或终止时的处理：
- 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 如果用人单位当年已经安排了职工年休假，那么多于折算应休年休假的天数将不再扣回。
无法安排年休假的情形：
- 如果用人单位由于生产、工作的特殊情况确实无法安排职工休年假，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还应当在条件允许的情况下尽量为职工安排其他形式的补偿或休息机会。
四、注意事项
- 劳动合同或集体合同的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了比法定标准更高的年休假天数或补偿标准，那么应当按照约定来执行。
- 仲裁时效：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当在一年内提出仲裁申请。
综上所述，当公司辞退员工时，关于未休年假的赔偿/补偿问题，需要依据相关法律法规进行计算和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。