在离职过程中，关于加班费和年假的赔偿问题，确实是劳动者非常关心的方面。下面，我将结合劳动法及相关规定，为您详细解析这两个问题的赔偿方式和注意事项。
一、加班费赔偿
加班事实的确定
- 您需要提供充分的证据来证明自己存在加班事实，比如加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及加班期间的工作成果等。
加班时长的计算
- 根据您的工时制度不同，加班时长的计算方式也会有所区别。
- 标准工时制：超出每日8小时或每周40小时的部分即为加班时间。平时加班按工资的150%支付，周末加班且不能补休的按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。
- 不定时工作制：这种工时制下，一般没有平时和周末的加班，但法定节假日工作需按300%支付加班工资。需要注意的是，这种工时制必须经过劳动行政部门的审批。
- 综合计算工时工作制：以周期综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的部分按150%支付加班工资，法定节假日工作同样按300%支付。这种工时制也需要经过劳动行政部门的审批。
加班工资的计算与支付
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 × 加班工资系数 × 加班时长。
- 加班工资计算基数首先依据劳动合同的约定，如果没有约定，则按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
- 离职时，公司应一次性支付您所有未结的加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
二、年假赔偿
应休年假天数的确定
- 根据《职工带薪年休假条例》，您的应休年假天数取决于您的累计工作时间。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 如果您在离职当年没有休完应休的年假，那么应休年假天数将按照您在本单位已过的日历天数与全年天数的比例来折算。
未休年假的赔偿标准
- 如果公司没有安排您休年假，或者安排的年假天数少于您应休的天数，那么公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这个报酬中包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上公司需要额外支付的是您日工资的200%。
- 如果您因为个人原因书面提出不休年休假，并且公司同意了，那么公司可以不支付额外的年休假工资报酬。
主张赔偿的途径
- 您可以先与公司协商解决未休年假的工资报酬问题。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
三、注意事项
- 在离职前，我建议您与公司的人事或财务部门核对一下加班费和年假的结算情况，确保没有遗漏或错误。
- 请保留好相关的证据，比如加班记录、工资单、劳动合同等，以备在需要时维护自己的权益。
- 如果您发现公司存在拖欠或拒付加班费和年假赔偿的情况，应及时通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时加班费和年假的赔偿问题需要根据劳动法及相关规定，结合您的具体情况来处理。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。