离职时，调休未休完一般按工资的200%支付报酬；未休年假的，按日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。以下是详细说明：
离职时调休的赔偿
- 调休的性质：调休是劳动者在休息日加班后，用人单位安排的一种补休方式，旨在保障劳动者的休息权。
- 离职时调休的处理：如果劳动者在离职时还有未休完的调休，用人单位应当按照劳动者日工资的200%支付其未休调休的报酬。这是因为调休原本是对休息日加班的补偿，离职时未休完，则转化为经济补偿。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。虽然该条款直接规定的是休息日加班未安排补休的情况，但离职时未休完的调休可参照此规定处理。
离职时年假的赔偿
年假的性质：年假是劳动者依法享受的带薪休假，是劳动者休息权的重要组成部分。
离职时年假的处理：
- 如果劳动者在离职时还有未休完的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付其未休年假的报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果用人单位已经安排劳动者休年假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职前，应保留好与调休和年假相关的证据，如加班记录、调休申请单、年假安排通知等，以便在离职时与用人单位进行协商或维权。
- 协商解决：在离职时，劳动者可以与用人单位就调休和年假的赔偿问题进行协商，争取达成一致意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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