结论前置：公司违法辞退员工后，员工怀孕虽不能直接要求公司补偿生育金，但有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金可在一定程度上弥补因辞退导致的生育相关损失。
一、违法辞退与怀孕事实的关系
违法辞退的定义：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在不知情的情况下以这些禁止性理由辞退怀孕女职工，或明知员工怀孕仍进行辞退，均构成违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：若用人单位违法辞退孕妇，孕妇不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、生育津贴的领取与违法辞退的关系
生育津贴的性质：生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，通常需要在职状态下领取，且需符合一定的条件，如参加生育保险并连续缴费满一定期限等。
违法辞退对生育津贴的影响：由于孕妇被违法辞退后不再在职，因此无法直接从生育保险基金中领取生育津贴。但这并不意味着孕妇因此丧失了所有与生育相关的权益，其有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金，该赔偿金可在一定程度上弥补因辞退导致的生育相关损失。
三、法律救济途径
协商与仲裁：孕期被违法辞退的女职工，首先可以尝试与公司进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，女职工需提供充分的证据证明公司的违法辞退行为，如劳动合同、工资流水、怀孕相关证明、辞退通知等。
诉讼途径：若对仲裁结果不满，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金并承担诉讼费用。在诉讼过程中，女职工应继续收集并提交相关证据，以支持自己的主张。
四、综合分析与建议
虽然孕期被违法辞退的女职工无法直接要求公司补偿生育津贴，但由于公司的违法辞退行为，女职工有权要求公司支付高额的赔偿金。这笔赔偿金可以在一定程度上弥补因辞退而导致的生育相关损失。因此，建议孕期被违法辞退的女职工及时向我咨询，了解自己的权益，并通过法律途径争取到应有的赔偿。同时，女职工在维权过程中也应注意保护自己的身体健康和心理健康，避免因维权过程而给自己带来过大的压力。
五、特殊情况说明
若公司在辞退员工时并不知道员工已经怀孕，且辞退行为本身符合《劳动合同法》的相关规定（如员工严重违反公司规章制度等），则公司的辞退行为可能不构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工虽无法要求公司支付赔偿金或补偿生育津贴，但若因辞退导致无法享受生育保险待遇等损失，可尝试与公司协商解决或寻求其他法律途径救济。不过，从实践角度来看，这种救济途径的成功率相对较低，因此建议员工在孕期尽量保持与公司的良好沟通，避免不必要的纠纷。