结论：寄了被迫离职函公司签收后又去上班，是否还能仲裁成功，取决于您后续上班的行为是否改变了原本被迫离职的意思表示，以及您仲裁的具体诉求和证据情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫离职函的法律效力及后续上班行为的影响
被迫离职函的法律效力：
- 当您向公司寄送被迫离职函，且公司已签收时，这通常意味着您已向公司表达了因特定原因（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同的意思表示。
- 在法律上，这种被迫离职的行为，如果符合《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定，是有效的。
后续上班行为的影响：
- 如果您在寄送被迫离职函后，又选择继续上班，这可能会被视为您对原本被迫离职意思表示的撤销或改变。
- 公司可能会认为您已放弃被迫离职的诉求，而选择继续履行劳动合同。
二、仲裁成功的可能性分析
若您仲裁诉求与被迫离职相关：
- 若您主张被迫离职的经济补偿：如果您在寄送被迫离职函后，又继续上班，且未就经济补偿等问题与公司达成新的协议，那么您在仲裁时可能面临一定的困难。因为公司可能会主张您已放弃被迫离职的诉求，从而拒绝支付经济补偿。但如果您能提供证据证明您后续上班是出于无奈或公司胁迫，且您并未放弃经济补偿的诉求，那么您仍有可能获得仲裁支持。
- 若您主张其他权益：如您主张公司存在其他违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），且这些违法行为与您被迫离职的原因无关，那么您继续上班的行为通常不会影响您对这些权益的仲裁诉求。
证据的重要性：
- 无论您仲裁的诉求是什么，证据都是关键。您需要提供充分的证据来证明您的被迫离职原因、公司存在的违法行为以及您后续上班的具体情况（如是否受到胁迫、是否与公司就经济补偿等问题达成过协议等）。
- 证据可以包括被迫离职函、公司签收记录、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。
三、建议
- 明确仲裁诉求：在申请仲裁前，您需要明确自己的仲裁诉求是什么，是要求经济补偿、支付加班费、补缴社保还是其他权益。
- 收集证据：根据您的仲裁诉求，收集充分的证据来支持您的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和证据规则，建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，如果您在寄送被迫离职函后又去上班，且现在想要申请仲裁，那么您需要仔细考虑自己的仲裁诉求和证据情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。