是不是厂里出的事才归厂里管厂外出的事不归厂里管吧-王涵律师

是不是厂里出的事才归厂里管厂外出的事不归厂里管吧-王涵律师｜法行宝

2025-11-29 劳动纠纷

结论：并非在厂里出的事就一定归厂里管，厂外出的事也不一定不归厂里管，这需要结合具体情况来判断是否属于工伤范畴，进而确定责任归属。以下从不同情况为你详细分析：

属于工伤，厂里需担责的情况

工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂车间内，工人因操作机器不慎被机器割伤手指，这就是典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，厂里需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 法律解释：依据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况也应认定为工伤。例如，工人提前到工厂为当天工作做准备，在搬运工具时不小心扭伤了腰；或者下班后，在整理工作设备过程中被设备砸伤脚，这些都属于该条款规定的情形，厂里要负责。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 法律解释：《工伤保险条例》第十四条第三项明确，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。比如，工厂保安在执行门禁检查任务时，与试图强行进入的外来人员发生冲突，被对方打伤，此时厂里要承担相应责任。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 法律解释：按照《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。例如，工厂派员工去外地参加行业展会，在展会现场布置展位时不小心摔倒受伤；或者员工在出差途中遭遇交通事故受伤，这些情况下厂里都要负责。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 法律解释：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。比如，员工在正常下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工在该事故中无主要责任，那么厂里需要承担工伤赔偿责任。

不属于工伤，厂里一般不担责的情况

非工作时间和非工作场所，且非因工作原因受伤
- 举例说明：如果员工在休息日自行到工厂附近的公园游玩，在游玩过程中不小心摔倒受伤，这种情况既不在工作时间，也不在工作场所，更不是因工作原因受伤，所以不属于工伤，厂里通常不需要承担责任。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。例如，员工在工作时间和工作场所内，故意与他人打架斗殴受伤，或者员工在上班前大量饮酒导致醉酒，在工作中因神志不清而受伤，又或者员工因个人情感问题在工作场所自杀，这些情况下厂里都不承担工伤赔偿责任。

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结论：不是厂里员工但在厂里干活发生意外，厂里是否需要负责不能一概而论，需分情况讨论。存在劳务关系的情况如果虽不是正式员工，但与工厂存在劳务关系，比如通过劳务派遣进入工厂工作，或者与工厂签订了劳务合同等。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体到工厂场景，若提供劳务者在干活过程中发生意外，工厂作为接受劳务一方，若存在过错，比如没有提供安全的工作环境、没有进行必要的安全培训、没有配备必要的安全防护设备等，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（如果造成死亡）等。例如，工厂要求工人在没有防护措施的高处作业，结果工人摔伤，这种情况下工厂存在明显过错，就需要对工人的受伤承担赔偿责任。存在承揽关系的情况如果与工厂是承揽关系，即承揽人按照定作人（工厂）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。也就是说，一般情况下，如果承揽人在干活时发生意外，工厂作为定作人不承担责任。但如果工厂在定作、指示或者选任承揽人方面存在过错，比如定作的工作本身具有高度危险性但未明确告知承揽人，或者选任的承揽人没有相应的资质和能力等，那么工厂需要承担一定的责任。例如，工厂将一项具有危险性的焊接工作承揽给一个没有焊接资质的人，结果该承揽人在焊接过程中发生意外受伤，此时工厂在选任承揽人上存在过错，就需要承担相应的责任。存在帮工关系的情况如果是在工厂无偿为工厂提供帮工，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。第五条规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，，被帮工人不承担赔偿责任，但是可以在受益范围内予以适当补偿。例如，工人看到工厂在搬运货物，主动上前帮忙，结果在搬运过程中受伤，如果工厂没有明确拒绝其帮工，那么工厂需要根据自身过错承担相应责任；如果工厂明确拒绝了，但工人仍然帮忙受伤，工厂可以在受益范围内给予适当补偿。如果你遇到了此类情况，有进一步的疑问或者需要更详细的法律分析，都可以直接向我咨询。

核心结论：不在厂子工作了，并不意味着对之前的工作事务完全不负责任，具体责任需根据实际情况判断。详细分析：劳动合同关系终止后的责任：当劳动者与用人单位的劳动合同关系终止（如离职、解雇等）后，劳动者对于在职期间因工作产生的相关责任，仍需承担相应的法律后果。这包括但不限于因工作失误造成的经济损失、因违反公司规章制度或法律法规而应承担的责任等。如果劳动者在离职前已经完成了所有工作交接，并且没有遗留任何与工作相关的问题或责任，那么离职后通常不需要再对之前的工作事务负责。特定情况下的责任延续：在某些特定情况下，即使劳动者已经离职，也可能需要对之前的工作事务负责。例如，如果劳动者在离职前参与了某个项目或业务，并且该项目或业务在离职后仍然持续进行，且劳动者在职期间的行为或决策对该项目或业务产生了重要影响，那么劳动者可能需要对其在职期间的行为或决策负责。另外，如果劳动者在离职时与用人单位签订了相关协议（如竞业禁止协议、保密协议等），并且这些协议中明确规定了劳动者在离职后仍需承担的责任，那么劳动者也需要按照协议约定履行相关责任。法律责任与道德责任：从法律角度来看，劳动者在离职后是否需要承担之前工作事务的责任，主要取决于相关法律法规的规定以及劳动合同或相关协议的约定。从道德角度来看，即使法律没有明确规定或劳动合同没有相关约定，劳动者在离职后也应该尽量保持对之前工作事务的关注和负责态度，以维护自己的职业声誉和道德品质。综上所述，不在厂子工作了并不意味着对之前的工作事务完全不负责任。劳动者在离职后仍需根据实际情况判断自己是否需要承担之前工作事务的责任，并依法履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的问题“不是厂里员工在厂里发生意交通意外厂里有责任吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置是否承担责任需根据具体情况判断，不能一概而论。如果厂里对交通事故的发生存在过错，如管理不善、设施缺陷等，则可能需承担相应的责任；如果厂里无过错，则可能无需承担责任。具体分析厂里的责任判断：存在过错：若厂里对交通意外的发生存在过错，比如厂内道路设计不合理、交通标识缺失、未采取必要的安全措施等，导致非员工在厂内发生交通意外，那么厂里可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。无过错：若厂里已经尽到了合理的管理和安全保障义务，交通意外的发生完全是由于非员工自身的过错或第三人的原因，且厂里对此无过错，那么厂里通常无需承担赔偿责任。法律依据：根据我国相关法律规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。因此，厂里是否承担责任，关键在于其是否存在过错。特殊情况：如果非员工是因执行厂里某项特定任务或受厂里邀请进入厂内，并在此过程中发生交通意外，那么厂里可能需根据其与非员工之间的具体法律关系（如合同关系、委托关系等）来承担相应的责任。建议对于此类问题，建议首先明确交通意外的具体经过、原因以及各方的过错程度。如果厂里认为自身无需承担责任，应提供充分的证据来证明其无过错。如果非员工认为厂里应承担责任，也应收集相关证据来支持其主张。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业的法律意见。总之，是否承担责任需根据具体情况判断，不能一概而论。如果你有更详细的情况描述或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

不是本厂的人在厂里出意外，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及以下几种情况：如果非本厂人员是因工作原因进入厂区：例如，是外包工、临时工、合作方工作人员等，且意外发生在执行工作任务过程中，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果符合工伤认定条件，该人员可能享受工伤保险待遇。此时，责任可能由用人单位（即与该人员存在劳动关系或事实劳动关系的单位）承担，或者根据合作协议、承包合同等由相关责任方承担。具体责任划分：需依据劳动合同、合作协议、事故调查报告等证据来确定。如果用人单位未为该人员缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果非本厂人员是因非工作原因进入厂区：例如，是访客、送货人员等，且意外并非发生在执行工作任务过程中，那么责任归属需根据具体情况来判断。如果厂方存在过错：如厂区安全管理不善、未设置明显安全警示标志等，导致非本厂人员受伤，那么厂方可能需承担一定的侵权责任，依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。如果非本厂人员自身存在过错：如未遵守厂区安全规定、擅自进入危险区域等，那么该人员可能需自行承担部分或全部责任。如果双方均存在过错：则根据各自的过错程度承担相应的责任，这通常需要通过法律程序（如诉讼）来确定。特殊情况：如果非本厂人员是未成年人或无民事行为能力人，且厂方未尽到安全保障义务，那么厂方可能需承担更重的责任。如果意外是由第三方造成的，如厂区内的其他承包商、供应商等，那么责任可能由该第三方承担。在处理此类事件时，建议采取以下步骤：立即报警并保护现场：确保事故现场不被破坏，以便后续调查。及时救治伤者：无论责任归属如何，都应首先确保伤者的生命安全和健康。收集证据：包括事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续责任划分和赔偿协商。协商或诉讼：根据事故情况和责任划分，与相关方进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属和赔偿标准需根据相关法律法规和案件事实来确定。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

工人下班途中出意外，是否构成工伤是决定厂里是否负责的关键因素。以下是对此问题的详细分析：构成工伤，厂里需承担责任的情况时间要素：事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作时间、加班加点后的上下班途中，以及下班后合理的耽搁时间内（例如去菜市场买菜等）。事故要素：工人必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若已依法为职工缴纳工伤保险费：大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费等）由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。若未依法为职工缴纳工伤保险费：则职工应享受的全部工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、康复费、伤残赔偿金等）都将由用人单位承担。不构成工伤，厂里一般不承担责任的情况不符合工伤认定情形：如工人下班途中自己不慎摔倒受伤、因突发疾病（非职业病）等情况，通常不能认定为工伤，厂里因此不需要承担工伤赔偿责任。特殊情况的考虑：尽管在一般情况下不构成工伤时厂里不承担责任，但如果厂里存在过错（例如下班时工厂楼道灯光昏暗导致工人摔倒受伤），则厂里可能需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。总结与建议在处理工人下班途中出意外的问题时，应首先明确事故的具体情况和责任划分，再依据相关法律法规进行判定。对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险费是减轻自身可能承担的风险和经济负担的有效方式。对于工人而言，了解自身的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益，也是非常重要的。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

工厂是否需要对员工在厂外发生的事故负责，取决于事故是否与工作相关，以及工厂是否尽到了相应的安全保障义务，与工厂是否为员工购买意外险无直接关系。以下从不同角度进行分析：一、事故与工作是否相关如果事故与工作相关：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果员工在厂外因执行工作任务（如外出办事、送货等）而发生事故，也通常会被认定为工伤。在这种情况下，工厂需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。即使工厂为员工购买了意外险，也不能免除其工伤保险责任。意外险的赔付通常作为工伤保险的补充，而非替代。如果事故与工作无关：如果员工在厂外发生的事故与其工作无关（如个人私事、娱乐活动等），则通常不被认定为工伤。在这种情况下，工厂一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果工厂在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全培训、未制定安全规章制度等），且该过错与事故的发生存在因果关系，则工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任。二、工厂是否尽到了安全保障义务无论事故是否与工作相关，工厂都有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故的发生。这包括提供安全培训、制定安全规章制度、配备安全防护设施等。如果工厂未尽到上述安全保障义务，且该义务的违反与事故的发生存在因果关系，则工厂可能需要承担相应的法律责任。三、意外险的作用与限制意外险是一种商业保险，旨在为员工提供在意外事故发生时的经济保障。但是，意外险的赔付范围和标准通常由保险合同约定，且可能存在免赔额、赔付比例等限制。意外险不能替代工伤保险，也不能免除工厂在工伤保险方面的责任。即使工厂为员工购买了意外险，员工在符合工伤认定条件的情况下，仍有权要求工厂承担工伤保险责任。法律建议对于员工：如果发生事故，应首先判断事故是否与工作相关。如果与工作相关，应及时向工厂报告，并按照工厂的规定申请工伤认定。如果工厂未尽到安全保障义务，员工可以依法向工厂主张权利，要求工厂承担相应的法律责任。对于工厂：应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故的发生。如果员工发生事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理，避免因处理不当而引发法律纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂管理因员工因个人原因无法出差而强行要求并威胁罚款的行为，可能涉及违法。具体分析如下：关于工厂安排出差的合法性：工厂安排员工出差，通常属于工作安排的范畴，员工有义务配合。但这一安排应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）确实无法出差，应当及时与工厂沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。关于工厂罚款的合法性：罚款权限：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工厂（用人单位）并无直接对员工进行罚款的权力。罚款通常属于行政处罚范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。规章制度：即使工厂在规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。员工有权拒绝接受不合理的罚款。合法扣减：如果员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂可以依据劳动合同或规章制度，要求员工承担赔偿责任，但这通常是通过扣减工资等方式实现，且扣减的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。工厂强行要求出差并威胁罚款的可能后果：劳动争议：如果工厂坚持要求员工出差并威胁罚款，员工可以与工厂协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律责任：如果工厂的行为违反了法律法规的强制性规定，如非法罚款、侵犯员工合法权益等，工厂可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议：沟通协商：员工应首先与工厂进行沟通协商，说明个人原因和无法出差的实际情况，寻求合理的解决方案。保留证据：如果工厂坚持要求出差并威胁罚款，员工应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以备后续维权之需。寻求法律援助：如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：工厂管理因员工因个人原因无法出差而强行要求并威胁罚款的行为，可能涉及违法。员工应了解自己的合法权益，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

若员工在出厂子门时发生事故，厂里是否负责需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、若事故由工厂设施问题导致根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条：“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。” 案例参考：曾有隆昌男子在下班关闭工厂大门时，大门突然倒下将其砸成重伤。法院审理认为，大门脱落是造成损害的原因，该大门系构筑物的一种，原告有权请求大门的所有人、管理人或者使用人承担侵权责任。最终，法院判决大门所属工厂赔偿原告各项人身损害赔偿款。法律分析：在此类情况下，如果工厂大门、围墙等设施存在安全隐患，导致员工在出厂时发生事故，工厂作为设施的所有人、管理人或使用人，若不能证明自己没有过错，则应当承担侵权责任。二、若事故由员工自身行为导致法律分析：如果事故是由于员工自身的不当行为（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么工厂可能不承担责任。但工厂仍需证明其已尽到安全管理和教育义务，且事故的发生与工厂设施或管理无关。建议：工厂应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少因员工自身行为导致的事故。三、若事故由第三方行为导致法律分析：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的行为导致的，那么责任应由第三方承担。但工厂仍需证明其已尽到合理的安全管理和防范义务。案例参考：虽然直接案例可能不常见，但类似情况下，如果工厂能够证明其已采取必要措施防止外部因素对员工造成伤害（如设置警示标志、安装监控设备等），则可能减轻或免除其责任。四、工厂的责任范围与免责事由责任范围：工厂的责任范围通常限于其能够合理控制和管理的事项。对于超出其控制范围的事故（如自然灾害、第三方故意行为等），工厂可能不承担责任。免责事由：根据法律规定，如果工厂能够证明事故的发生是由于不可抗力、受害人故意或第三人原因等免责事由导致的，那么工厂可能不承担责任。但工厂需提供充分证据证明免责事由的存在。建议与提醒：工厂应定期对设施进行检查和维护，确保其安全性。工厂应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。在发生事故后，工厂应及时采取措施救助受伤员工，并配合相关部门进行调查和处理。如有需要，工厂可寻求专业法律帮助，以明确责任并妥善处理事故。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和法律法规，为你提供更详细的法律建议。

在厂外出了事故，厂里是否有责任，这主要取决于事故的具体情况以及是否与工作相关。以下是从不同角度进行的分析：事故是否与工作相关：如果事故是在执行工作任务过程中发生的，即使事故地点在厂外，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，厂里（即用人单位）需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果事故与工作无关，比如员工在下班后自行外出发生的事故，那么厂里通常不需要承担责任。这种情况下，事故责任应由个人或相关责任方承担。事故的具体原因和责任划分：如果事故是由于厂里的设备、设施存在安全隐患或管理不善导致的，即使事故发生在厂外，厂里也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体的事故原因和责任划分来确定。如果事故是由于员工个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么员工个人应承担主要责任。相关法律法规的适用：在处理此类事故时，需要依据《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规进行责任划分和赔偿计算。这些法律法规为处理工伤事故和民事赔偿提供了明确的法律依据。建议：如果您或您身边的人在厂外发生了事故，并且认为可能与工作相关，建议尽快向厂里报告，并收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）。同时，您可以咨询专业的劳动法律师或工伤认定机构，以了解具体的法律程序和赔偿标准。如果事故确实与工作相关，且厂里拒绝承担责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。总结：厂外事故厂里是否有责任，需根据事故是否与工作相关、事故的具体原因和责任划分以及相关法律法规的适用来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里外加工活是否属于本人义务，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、工厂的规章制度以及实际的工作安排等。分析角度一：劳动合同的约定劳动合同内容：首先，我们需要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于外加工活的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作职责包括外加工活，那么按照合同的约定，这确实属于你的义务。合同解释与争议：如果合同中没有明确提及外加工活，或者对工作职责的描述较为模糊，那么就需要根据合同的解释原则以及双方的实际履行情况来判断。在这种情况下，如果工厂能够证明外加工活是你工作职责的一部分，且你过去也一直承担此类工作，那么可能会被视为你的义务。分析角度二：工厂的规章制度规章制度内容：除了劳动合同外，工厂的规章制度也是判断外加工活是否属于你义务的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工需要承担外加工活的任务，且这些规章制度已经向你公示或告知，那么你也需要遵守。规章制度的合法性：然而，需要注意的是，工厂的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的相关规定违法或不合理，那么这些规定将不具有法律效力，你无需遵守。分析角度三：实际工作安排与合理性工作安排：即使劳动合同和规章制度中没有明确提及外加工活，但如果工厂在实际工作中安排你承担此类任务，且这种安排是合理的、符合工作需要的，那么从实际履行的角度来看，你也可能需要承担一定的外加工活任务。合理性判断：在判断工作安排的合理性时，我们需要考虑多个因素，如工作任务的性质、工作量的大小、工作时间的安排等。如果外加工活任务过于繁重或不合理，且对你的身心健康造成了影响，那么你有权拒绝承担此类任务，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议与行动：查看合同与制度：建议你首先查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于工作职责和外加工活的具体规定。与工厂沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的工作职责和义务。保留证据：如果工厂强行要求你承担不合理的外加工活任务，或者因此对你进行了不公正的待遇，建议你保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与工厂协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，在判断在厂里外加工活是否属于本人义务时，我们需要综合考虑多个因素，并根据实际情况做出合理的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：拿了厂里东西跑了这一行为是否构成违法或犯罪，以及可能面临的法律后果，取决于多个因素，包括所拿物品的价值、性质以及行为人的主观意图等。以下我将从不同角度为你详细分析。如果所拿物品价值较小，且属于一般财物：法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。可能后果：如果所拿物品价值不大，且没有其他严重情节，你的行为可能被视为违反治安管理，面临行政处罚，如拘留和罚款。如果所拿物品价值较大，或者属于特殊财物（如机密文件、危险物品等）：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果所拿物品属于特殊财物，如机密文件，还可能构成其他犯罪，如泄露国家秘密罪等。可能后果：如果所拿物品价值较大，或者属于特殊财物，你的行为可能构成犯罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。关于行为人的主观意图：法律分析：除了物品的价值和性质外，行为人的主观意图也是判断行为性质的重要因素。如果你拿走物品是出于临时起意、贪小便宜等心理，且没有预谋或计划，那么可能更倾向于被视为违反治安管理；但如果你有预谋、计划，或者拿走物品是为了进行其他违法犯罪活动，那么你的行为可能更倾向于被视为犯罪。建议：无论所拿物品的价值大小，拿走厂里东西并逃跑的行为都是不恰当的，可能面临法律后果。如果你已经实施了这样的行为，我建议你尽快主动向厂里说明情况，归还物品，并寻求和解或赔偿等解决方案，以减轻可能的法律后果。如果你对法律后果感到担忧或不确定，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。进一步思考：在日常生活中，我们应该遵守法律法规，尊重他人的财产权，不要因为一时的贪念或冲动而做出违法的行为。如果遇到类似的情况或纠纷，我们应该及时寻求法律帮助，通过合法途径解决问题，以维护自己的合法权益和社会的和谐稳定。