结论：工作满十年后，若单位转包业务导致您不去上班，能否拿到赔偿需视具体情况而定，主要取决于单位转包行为是否构成违法解除劳动合同，以及您是否选择继续履行合同或要求赔偿。
分析说明：
单位转包行为是否违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如转包业务导致工作岗位、工作地点等发生重大变化）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经您同意单方面转包业务，且该转包行为导致您无法继续履行原劳动合同（如工作岗位消失、工作地点变更至无法接受的距离等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 若单位转包行为并未影响您劳动合同的履行（如您仍可在原岗位工作，或单位提供了合理的替代岗位），则不构成违法解除劳动合同，您可能无法直接要求赔偿。
您的选择与赔偿：
- 若单位构成违法解除劳动合同：您有权选择要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作满十年，您有权要求单位支付二十个月的工资作为赔偿金。
- 若单位不构成违法解除劳动合同：但转包行为导致您无法继续工作（如您因个人原因无法接受新岗位或工作地点），则您可能无法直接要求单位支付赔偿金。不过，若单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您仍可依法维权。
特殊场景：
- 若单位转包行为导致您被迫离职，且您能证明该离职行为与单位转包行为存在直接因果关系，您仍可尝试通过法律途径要求单位支付经济补偿金或赔偿金。但这一过程中，您需要提供充分的证据证明单位转包行为是导致您离职的直接原因。
行动建议：
- 收集证据：保留与单位转包行为相关的所有证据，如转包通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
- 协商沟通：尝试与单位进行协商，看是否能达成一致解决方案，如提供替代岗位、调整工作地点等。
- 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明单位转包行为是否构成违法解除劳动合同，以及该行为与您离职之间的因果关系。因此，收集充分、有效的证据至关重要。
- 不同地区的劳动争议仲裁委员会和法院在处理类似案件时可能存在细微差异，因此，在采取法律行动前，了解当地的具体实践和判例也是有益的。
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