结论：在事业单位上班十年以上劳动合同到期不续签，一般情况下并不能直接满足拿到2N赔偿的条件，但可能符合获得N或N+1经济补偿的情形。具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 关于2N赔偿：

   • 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。在劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法情形（如未提前通知、未按照法定程序进行等），否则一般不构成违法解除，因此不适用2N赔偿。

2. 关于N或N+1经济补偿：

   • N经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在事业单位上班十年以上，劳动合同到期不续签，且不属于劳动者不同意续订的情形时，劳动者有权获得N个月工资的经济补偿。
   • N+1经济补偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的（这里虽说的是解除，但类比到合同到期不续签且未提前通知的情况，部分地区或法院可能参照此精神处理），劳动者可能有权获得N+1个月工资的经济补偿。但这一情形并非法定，具体需根据当地司法实践和法院判决来确定。

3. 事业单位的特殊性：

   • 事业单位在劳动合同管理方面可能受到更多政策性文件和内部规定的约束。因此，在处理劳动合同到期不续签的问题时，除了依据《劳动合同法》外，还需考虑事业单位的相关规定和政策。

行动建议：

• 核实情况：首先，你需要核实劳动合同到期不续签的具体原因和过程，包括是否提前通知、是否提供了续订条件等。
• 咨询单位：向事业单位的人事部门或相关负责人咨询，了解单位对于劳动合同到期不续签的具体政策和处理方式。
• 准备证据：如果认为自己的权益受到侵害，应准备相关证据，如劳动合同、工资单、通知文件等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。

后续思考：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，避免因为不了解而错失维权机会。
• 事业单位在制定和执行相关政策时，也应充分考虑劳动者的权益和感受，确保政策的合法性和合理性。

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