员工家中急病死亡被认定为工亡的情况较为特殊，一般情况下，若确实被认定为工亡，单位需承担工伤保险责任；但若认定存在争议或不符合工亡条件，单位则可能无需额外赔偿，不过特定情况下仍需支付相关待遇或承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、若被认定为工亡
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且被认定为工亡，那么单位需承担工伤保险责任。
- 这包括支付丧葬补助金（通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
特殊情况说明：
- 员工在家中急病死亡被认定为工亡的情况较为罕见，通常需要满足特定的条件，如员工在发病前正在从事与工作相关的活动，或者发病与工作有直接的因果关系等。
- 因此，在认定工亡时，需要充分的证据来支持这一结论。
二、若未被认定为工亡或认定存在争议
一般情况：不需要额外赔偿：
- 如果员工在家中急病死亡未被认定为工亡，或者认定存在争议，那么单位通常不需要承担额外的赔偿责任。
- 这是因为员工在家中因病死亡，与工作无直接关联，不属于工伤范畴。
需要支付相关待遇的情况：
- 社保缴纳情况：
- 如果员工生前所在单位为其缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
- 若单位未依法缴纳社保，导致员工遗属无法从社保基金中领取相关待遇，单位则需要承担相应的赔偿责任，按照当地社保部门规定的标准向员工遗属支付丧葬补助金和抚恤金。
- 单位过错：
- 如果员工的死亡与单位存在一定的关联，例如单位长期安排员工超时加班，导致员工身体过度劳累，最终引发疾病死亡，且家属能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 单位提供的工作环境或设备不安全，导致员工疾病发作或加重，也可能构成单位的过错，从而需要承担赔偿责任。
三、建议与总结
对于单位：
- 应加强劳动法规的学习与遵守，确保员工权益得到充分保障。
- 在员工管理方面，应合理安排工作时间和强度，提供安全的工作环境，以减少潜在的法律风险和纠纷。
- 若员工发生不幸事件，应积极与家属沟通协商，妥善处理后续事宜。
对于员工家属：
- 若对工亡认定或单位责任有疑问，应及时咨询专业律师以明确各自的权利和义务。
- 在处理丧葬事宜和寻求经济补偿时，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
总之，员工家中急病死亡被认定为工亡的情况较为特殊，单位是否需要额外赔偿取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。