结论前置：办理退休时，劳动合同的终止是自动发生的，无需特意解除劳动合同。但具体情形还需结合实际情况和法律规定来分析。

法律背景与解释

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即行终止，无需额外解除。

2. 退休与劳动合同终止的关系：

   • 退休是劳动者职业生涯的一个阶段，标志着劳动者结束工作生涯，开始享受养老待遇。这一转变使得劳动合同的存在不再具有实际意义，因为劳动合同的主要目的是规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，而退休后这种关系已经自然终止。

3. 特定情形下的劳动合同解除：

   • 虽然退休通常导致劳动合同的自动终止，但在某些特定情形下，如劳动者因达到退休年龄而终止劳动关系前，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。不过，这些情形并非办理退休的必要条件，而是基于劳动者行为或单位经营状况的特殊处理。

实际操作与建议

1. 无需主动解除劳动合同：

   • 对于即将退休的劳动者而言，无需主动向用人单位提出解除劳动合同。只需在达到法定退休年龄并符合退休条件时，按照相关规定办理退休手续即可。劳动合同的终止将基于法律的自动规定而发生。

2. 关注退休手续与待遇：

   • 劳动者应关注自己的退休手续办理情况，确保按时提交相关材料并享受应有的养老保险待遇。同时，也可以与用人单位沟通确认劳动合同终止的具体时间和后续事宜，以避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的法律咨询：

   • 如果劳动者在退休前或退休过程中遇到特殊情况，如用人单位拒绝办理退休手续、拖欠工资或福利等，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

举例说明

假设一位劳动者即将达到法定退休年龄，并已经符合退休条件。此时，他/她无需向用人单位提出解除劳动合同的申请。只需按照单位的要求提交退休手续所需材料，并等待社保机构审核通过后即可开始享受养老保险待遇。在此过程中，劳动合同将基于法律的自动规定而终止。

总结：办理退休时，劳动合同的终止是自动发生的，无需特意解除。但劳动者应关注自己的退休手续办理情况，并在遇到特殊情况时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。