被公司保洁员辱骂，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 若辱骂行为情节轻微，未造成严重后果：

   • 沟通解决：首先，可以尝试与保洁员进行私下沟通，了解其辱骂的原因，看是否能够通过解释或道歉化解误会。有时候，辱骂可能源于误解或一时的情绪失控，通过沟通往往能够解决问题。
   • 向公司反映：如果沟通无果，或者你不愿意直接与保洁员沟通，可以向公司的相关部门（如人力资源部、行政部等）反映情况，请求公司协助处理。公司有责任维护一个和谐、尊重的工作环境，对于员工的辱骂行为，公司应当进行调查，并根据情况采取相应的措施，如警告、罚款、解雇等。

2. 若辱骂行为情节严重，造成了你名誉损害或精神伤害：

   • 收集证据：在采取进一步行动之前，务必收集好相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
   • 报警处理：如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为给你造成了严重的名誉损害或精神伤害，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如赔偿精神损失费等。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能的结果。

额外建议：

• 保持冷静：在面对辱骂时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的反应，这可能会加剧矛盾，甚至导致更严重的后果。
• 寻求支持：如果你感到无法独自应对辱骂行为，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可以提供情感上的支持，也可以在你需要时提供帮助。
• 了解公司政策：在采取任何行动之前，了解公司的相关政策和规定也是非常重要的。这有助于你更好地了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：被公司保洁员辱骂是一个不愉快且需要妥善处理的问题。根据辱骂行为的情节严重程度，你可以选择沟通解决、向公司反映、报警处理或提起民事诉讼等不同的维权途径。在处理过程中，保持冷静、收集证据、寻求支持并了解公司政策都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。