原单位不给开具廉洁从业证明时，你可以采取以下措施来应对：

1. 了解证明的用途与必要性：

   • 首先，明确这份廉洁从业证明的具体用途。它可能是你应聘新单位、参与项目投标、申请某些资质或荣誉等所必需的材料。
   • 评估这份证明对你当前事务的重要性，以决定后续行动的紧迫性和力度。

2. 与原单位沟通协商：

   • 尝试友好沟通：联系原单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们拒绝开具证明的具体原因。可能是出于误解、流程繁琐或其他可解决的问题。
   • 提供必要信息：如果原单位需要更多信息或文件来支持开具证明，如你的工作表现记录、无违纪记录等，尽量提供这些信息以协助他们完成证明开具。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，可以尝试以书面形式（如邮件、信函）向原单位提出正式请求，明确说明证明的用途、你的需求以及你愿意配合提供任何必要的信息或文件。

3. 寻求法律途径：

   • 了解相关法律法规：虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位必须开具廉洁从业证明，但你可以查阅相关劳动法规、公司规章制度或行业规范，看是否有间接支持你请求的依据。
   • 咨询劳动监察部门：如果原单位无正当理由拒绝开具证明，且沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 考虑法律诉讼：在极端情况下，如果证明对你至关重要且其他途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。不过，这通常是一个复杂且耗时的过程，需要谨慎评估。

4. 替代方案与证明：

   • 寻找其他证明方式：如果原单位确实无法或不愿开具证明，你可以尝试寻找其他方式来证明你的廉洁从业记录，如提供前同事的推荐信、参与过的项目证明、无违纪的奖惩记录等。
   • 自我声明与承诺：在某些情况下，你可以自己撰写一份声明或承诺书，说明你的廉洁从业情况，并承诺所提供信息的真实性。虽然这不如单位开具的证明具有官方性，但在某些场合下可能被接受。

5. 预防与准备：

   • 未来预防：在未来的职业生涯中，你可以主动与单位沟通，了解并确认在离职时需要哪些证明文件，以便提前准备。
   • 保持良好记录：在职期间，尽量保持良好的工作表现和廉洁记录，这样在需要证明时就能更容易地获得单位的支持。

行动建议：

• 首先尝试与原单位友好沟通，了解拒绝开具证明的具体原因，并尝试提供必要的信息或文件以协助他们完成证明开具。
• 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以了解更多法律途径和选项。
• 同时，也可以积极寻找其他证明方式或自我声明与承诺来应对当前的需求。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。