如果原公司不给开无违规违纪证明，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解公司拒绝开具证明的具体原因。
- 如果是由于误解或信息不全导致的拒绝，你可以提供必要的证据或信息来澄清事实，争取公司重新考虑并开具证明。
依据公司规章制度或劳动合同：
- 检查你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于开具无违规违纪证明的相关规定。
- 如果合同或制度中有明确规定公司应为员工开具此类证明，而公司拒绝履行，你可以据此与公司进行交涉，要求公司按照约定执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括要求公司开具无违规违纪证明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你认为公司的行为已经构成了对劳动权益的侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司的行为违法或违约，以及你因此遭受的损失或影响。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司将被要求开具无违规违纪证明，并可能承担相应的法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与公司沟通、协商的记录，以及能够证明你无违规违纪的相关证据，如工作记录、同事证言等。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉前，了解相关的法律程序和要求，确保你的申请或投诉符合法定条件。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝开具无违规违纪证明，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定违法或违约，公司可能面临被责令开具证明、赔偿损失等法律责任。
- 同时，公司的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工管理产生负面影响。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 积极与公司沟通协商，寻求和平解决的方式。
- 如果协商无果，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。