结论前置：单位无权强制1967年5月出生的男员工必须延迟退休。退休年龄及退休政策由国家法律法规规定，单位和个人均需遵守，不能随意变更。

详细分析如下：

一、现有法定退休年龄

按照我国现行的退休政策，男性的法定退休年龄一般为60周岁。因此，1967年5月出生的男性员工，在正常情况下，其退休时间应为2027年5月，即达到60周岁时退休。

二、延迟退休政策的影响

1. 政策实施时间与范围：虽然国家层面已明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，但截至目前，具体的实施方案、时间表以及不同群体的退休年龄调整方式等关键内容尚未公布。因此，无法确定延迟退休政策是否会覆盖到1967年5月出生的男性员工。

2. 政策实施方式：即便延迟退休政策出台，也极有可能采取渐进式方案，即小步慢走，每年延迟几个月或每几年延迟一岁，以减少对社会的冲击和影响。这意味着，即使政策实施，也不会立即对所有员工产生全面影响，而是逐步推进。

3. 单位无权强制：退休年龄及退休政策是法律法规规定的，单位和个人均需遵守。单位无权单方面强制员工延迟退休，除非法律法规有明确规定且员工同意。在现有法律法规框架下，单位强制员工延迟退休是违法的。

三、员工权益保障

1. 了解政策动态：员工应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解相关信息并做出相应规划。

2. 维护自身权益：如果单位试图强制员工延迟退休，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 做好个人规划：无论政策如何变化，员工都应做好个人规划，包括财务规划、职业规划等，以应对可能的退休年龄调整。

法律建议：

• 对于1967年5月出生的男性员工而言，目前无需过分担心单位强制延迟退休的问题。应继续按照现有法律法规和单位规定履行工作职责，并密切关注政策动态。
• 如果单位提出强制延迟退休的要求，员工应坚决拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，单位无权强制1967年5月出生的男员工必须延迟退休。员工应了解现有法律法规和政策动态，做好个人规划，并在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。