结论：70后男性职工在企业上班是否必须延迟退休，取决于其具体的出生日期。并非所有70后男性职工都必须延迟退休，而是根据其出生日期逐步实施延迟退休政策。

详细分析：

1. 延迟退休政策背景：

   • 延迟退休政策是为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等社会问题而提出的。该政策通过逐步延长职工的退休年龄，以缓解养老金支付压力，并充分利用劳动力资源。

2. 70后男性职工的延迟退休情况：

   • 根据提供的延迟法定退休年龄对照表，我们可以明确看到，70后男性职工的延迟退休情况是根据其出生日期来逐步实施的。
   • 例如，1965年1月出生的男职工，改革后法定退休年龄为60岁1个月，延迟月数为1个月；而1976年9月及之后出生的男职工，延迟月数均为36个月，即改革后法定退休年龄为63岁。
   • 这意味着，并非所有70后男性职工都必须延迟相同的月数退休，而是根据其出生日期来决定延迟的月数。

3. 具体延迟退休月数的确定：

   • 对于70后男性职工来说，要确定其具体的延迟退休月数，需要查阅其出生日期对应的延迟法定退休年龄对照表。
   • 对照表中详细列出了每个出生月份对应的改革后法定退休年龄和延迟月数，职工可以根据自己的出生日期来查找并确定。

4. 法律建议：

   • 对于70后男性职工来说，如果关心自己的退休年龄和延迟退休月数，建议查阅最新的延迟法定退休年龄对照表或咨询相关部门以获取准确信息。
   • 同时，职工也可以提前规划自己的退休生活，包括养老金的储备、医疗保健的安排等，以确保退休后的生活质量。

举例说明：

• 假设某70后男性职工出生于1970年5月，根据延迟法定退休年龄对照表，其改革后法定退休年龄可能为60岁2个月（具体需查阅完整对照表确认），即延迟月数为2个月。这意味着该职工需要在原法定退休年龄的基础上再工作2个月才能退休。

总结与进一步思考：

• 延迟退休政策是一个逐步实施的过程，对于70后男性职工来说，其延迟退休的月数是根据出生日期来决定的。
• 职工应关注政策动态，及时了解自己的退休年龄和延迟退休月数，以便提前做好退休规划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。