劳动合同的解除并不必然包含“N+1”补偿，是否能够获得“N+1”补偿，主要取决于解除劳动合同的原因、方式以及是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、“N+1”补偿的适用条件
“N+1”补偿中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指用人单位在特定情况下需额外支付的一个月工资（即代通知金）。这一模式主要适用于以下三种解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者的情形：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
若用人单位已提前30日通知或支付了代通知金，则只需支付“N”的经济补偿。
二、其他补偿情形的梳理
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同的，按照劳动者工作年限支付经济补偿，即“N”补偿，不涉及“+1”。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚。
- 劳动者主动解除：
- 若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权解除合同并要求经济补偿；
- 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿。
三、未签订劳动合同的特殊情况
- 事实劳动关系的认定：即使双方没有签订书面劳动合同，但如果实际上存在劳动关系（如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等），那么劳动者仍然享有法律上的权益。在实际维权过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 未构成劳动关系的情况：如果双方不构成劳动关系，而是劳务关系、承揽关系等其他民事关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和代通知金的规定，也就无法获得“N+1”补偿。
- 双倍工资与“N+1”补偿的可并行主张：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这与符合条件时获得的“N+1”补偿并不冲突，劳动者可同时主张。
四、具体计算方式
若符合“N+1”补偿的条件，其计算方式如下：
经济补偿金（N）：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金（+1）：
- 适用情形：当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。
- 计算标准：代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资。若上一个月工资不能反映其正常工资水平，可按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资作为计算基数。
举例说明：假设小明在某公司工作了3年7个月，公司因业务调整与小明解除劳动合同，且未提前30日书面通知。小明解除合同前12个月的平均工资为8000元/月。因此，“N”为4个月工资（32000元），“+1”为1个月工资（8000元），公司应向小明支付的总补偿额为40000元。
综上所述，劳动合同的解除并不必然包含“N+1”补偿，而是需要综合考虑多种因素。在面临此类问题时，建议劳动者及时向我咨询，以维护自己的合法权益。