劳动合同上劳动局盖章，并不直接等同于完成了招工手续，但可以作为劳动关系建立的一个重要证据。以下从不同角度进行分析：

1. 招工手续的全面性：

   • 招工手续通常涉及多个环节，包括但不限于发布招聘信息、面试、录用、签订劳动合同、办理入职手续（如填写入职表、提交相关证件等）、以及可能的社保和公积金缴纳等。劳动局在劳动合同上盖章，可能是对劳动合同内容合法性的一个确认，或者是作为备案用途，但它并不涵盖招工手续的全部内容。

2. 劳动合同盖章的法律意义：

   • 劳动合同上劳动局的盖章，主要表明该合同已经过劳动行政部门的审查或备案，符合相关法律法规的要求。这增加了劳动合同的合法性和有效性，但并不直接等同于招工完成。招工的完成更多地依赖于实际用工行为的开始，如员工实际到岗工作、接受公司管理、领取工资等。

3. 实际用工与招工的关系：

   • 实际用工是判断劳动关系是否建立的关键。即使劳动合同上有劳动局的盖章，但如果员工并未实际到岗工作，或者公司并未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，那么也不能认为招工已经完成。相反，如果员工已经实际到岗工作，并接受了公司的管理，即使劳动合同尚未盖章或备案，也可能被认定为已经建立了劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同上已经有劳动局的盖章，这通常是一个积极的信号，表明合同内容合法且可能已经得到了官方的认可。但更重要的是，要确保自己已经实际到岗工作，并保留好相关的工作证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的劳动关系。
   • 对于用人单位而言，仅仅在劳动合同上盖章并不足以完成招工手续。还需要确保员工已经实际到岗工作，并按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。同时，也要及时办理社保和公积金的缴纳等手续，以避免可能的法律风险。

总结来说，劳动合同上劳动局的盖章是劳动关系建立的一个重要环节，但并不直接等同于招工完成。招工的完成需要综合考虑多个因素，包括实际用工行为的开始、劳动合同的签订和盖章、以及社保和公积金的缴纳等。如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。