劳动合同是可以盖合同章的，这完全符合《劳动合同法》的相关规定，并且具有法律效力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一条款明确指出了劳动合同生效的条件，即双方协商一致并在合同文本上签字或盖章。法律并未特别限定必须使用公章来签署劳动合同，“盖章”这一表述涵盖了多种形式的印章，包括但不限于公章和合同专用章。
二、合同章的合法性与效力
合同章的合法性：合同章作为企业用于签订合同的有效专用章，其使用同样能够表明企业对劳动合同内容的认可。重要的是要确保所使用的合同章是经过企业合法备案的，只有经过合法备案的合同章，才能在签署劳动合同时确保合同的法律效力和双方的权益。
合同章的效力：合同章在劳动合同上的使用，与公章具有同等的法律效力。只要合同章是真实有效的，且双方均完成了签字或盖章的程序，劳动合同即告成立并具备法律效力。
三、实际操作中的差异与建议
地区差异：尽管法律上允许使用合同章，但在实际操作中，不同地区的劳动行政部门或司法实践可能有所差异。有些地区可能更倾向于接受使用公章签订的劳动合同，以避免潜在的争议。因此，部分用人单位出于谨慎考虑，可能更习惯于使用公章来签订劳动合同。
建议：为了确保劳动合同的合法有效性，并避免不必要的争议，建议用人单位在签订劳动合同时，优先选择使用公章或合同专用章进行盖章。同时，确保合同文本内容完整、清晰，双方权利义务明确，并由用人单位的法定代表人或其委托的代理人与劳动者共同在劳动合同文本上签字或盖章。
四、特殊情况下的印章使用
除了公章和合同专用章外，人力资源部章在某些情况下也可能被用于签订劳动合同。但需注意，人力资源部作为公司内设部门不具备独立法人资格，如果使用人力资源部章签订劳动合同，应确保得到公司的明确授权或以实际行动认可该劳动合同。否则，该合同的效力可能存在一定的争议性。
总结：劳动合同完全可以使用合同章来签署，只要确保该合同章是经过企业合法备案的，并且双方已经充分协商并同意合同内容。然而，在实践中也需注意地区差异和用人单位的习惯做法，以避免不必要的争议。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。