结论：医院甲方不让你继续工作是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于你与公司签订的劳务合同内容以及医院解除你工作的理由是否合法。以下从不同角度进行分析：

一、劳务合同的角度

1. 合同约定：

   • 你与公司签订了劳务合同，合同中应明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳务报酬等。
   • 如果医院甲方（作为实际工作场所的管理方）在没有与你或公司协商一致的情况下，单方面要求你停止工作，这可能构成对劳务合同的违约。但具体是否违约，还需看合同中是否有相关条款约定，以及医院的行为是否符合合同约定的解除条件。

2. 合同解除：

   • 如果医院甲方有合法理由（如你严重违反工作纪律、不能胜任工作等），且按照合同或法律规定的方式通知了你或公司，那么医院的行为可能不构成违法。
   • 如果医院甲方没有合法理由，或者未按照合同或法律规定的方式通知，那么其行为可能构成违法解除，你有权要求医院或公司承担相应的法律责任。

二、劳动关系的角度（虽签劳务合同，但需考虑实际关系）

1. 实际劳动关系：

   • 尽管你与公司签订的是劳务合同，但如果在实际工作中，你接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的有报酬的劳动，且你的劳动是公司业务的组成部分，那么你可能与公司之间存在事实上的劳动关系。
   • 如果存在事实劳动关系，那么医院甲方作为实际工作场所的管理方，其解除你工作的行为可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。

2. 违法解除的后果：

   • 如果医院甲方违法解除了你的工作，且你与公司之间存在事实劳动关系，那么你有权要求公司支付赔偿金（如经济补偿金的两倍等），或者要求继续履行合同。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与行动

1. 审查合同：

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳务合同，了解合同中关于工作期限、解除条件、违约责任等条款的约定。

2. 与公司沟通：

   • 与公司沟通，了解医院甲方要求你停止工作的具体原因，以及公司对此的态度和处理方式。

3. 收集证据：

   • 收集相关证据，如工作记录、工资单、与医院或公司的沟通记录等，以证明你的工作情况和医院或公司的行为。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。

总结：医院甲方不让你继续工作是否违法，需根据劳务合同的具体内容、实际劳动关系的情况以及医院解除工作的理由和方式来判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时审查合同、与公司沟通、收集证据，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。