结论概述：公司以陪产假申请仅8分钟便以旷工为由开除员工的行为，属于违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。结合新闻背景，曹某申请陪产假后8分钟被开除，法院审理认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金8000元，这一判决与我们的法律分析一致。
法律分析：
陪产假的法律性质：
- 陪产假是法律赋予男性员工在配偶生育期间享有的休假权利，旨在保障员工家庭生活的和谐与稳定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方性法规，男性员工在配偶生育期间有权享受一定天数的陪产假，具体天数因地区而异。
公司开除行为的违法性：
- 在曹某申请陪产假的情况下，公司仅因其申请后8分钟便以旷工为由开除，这一行为明显缺乏合理性。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而曹某是在行使法律赋予的陪产假权利，且申请后短时间内即被开除，显然不符合旷工的构成要件。
- 公司开除员工需基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。在此案例中，公司未提供充分证据证明曹某存在旷工或其他严重违反公司规章制度的行为，因此其开除行为构成违法解除劳动合同。
法律责任与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定。
- 在新闻背景中，法院判决公司支付曹某赔偿金8000元，这一判决符合法律规定的赔偿原则，体现了对公司违法解除劳动合同行为的惩戒和对劳动者权益的保护。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：该事件属于典型的用人单位违法解除劳动合同案例，公司因员工申请陪产假而开除员工，违反了相关法律法规的规定。
- 涉及的法律条文：主要涉及《中华人民共和国人口与计划生育法》中关于陪产假的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的条件和程序的规定。
- 可能的法律后果：公司需承担支付赔偿金等法律责任，同时可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
- 对公众的启示：员工应了解自己的合法权益，包括陪产假等休假权利，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。用人单位则应遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免违法解除劳动合同等行为。
结合时事的普法教育：
- 陪产假是法律赋予男性员工的重要权利，旨在保障员工家庭生活的和谐与稳定。员工在配偶生育期间有权享受陪产假，用人单位不得无故剥夺或限制。
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和合理性。违法解除劳动合同将承担法律责任，包括支付赔偿金等。
- 员工在遇到类似情况时，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，遵守相关法律法规，避免类似纠纷的发生。
进一步思考与建议：
- 对于员工而言，了解并行使自己的合法权益是维护自身利益的关键。在申请陪产假等休假时，应提前了解公司规章制度和法律法规的规定，确保自己的申请符合要求。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保员工权益得到保障。同时，加强法律意识培训，提高管理人员的法律素养和合规意识，避免违法解除劳动合同等行为的发生。
- 在类似纠纷发生时，双方应积极通过协商、调解等方式解决争议，避免矛盾升级和扩大化。如协商无果，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。